Začátek roku 2022 přináší hned několik změn, které se týkají pracovního práva. Pojďme si shrnout několik bodů, kterých se změny týkají (pozor - nejsou zdaleka uvedeny všechny změny pro rok 2022).
- Otcovská dovolená
Otcovská se oproti loňskému roku o týden prodlužuje, a to z původních 7 na 14 dní. Otec však musí splnit zákonem předepsané podmínky (účast na nemocenském pojištění). Nejpozději lze otcovskou vybrat 6 týdnů od narození miminka. Nicméně lhůta pro čerpání šesti týdnů může být nově od roku 2022 prodloužena o počet dnů, kdy je nově narozené dítě během prvních šesti týdnů hospitalizováno. Výpočet otcovské je klasicky 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, který je poté vynásobený počtem dnů otcovské. V roce 2022 také dojde ke zvýšení redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek.
- Dlouhodobé ošetřovné
Podmínkou pro dlouhodobé ošetřovné je opět nemocenské pojištění. Změnou je zrušení podmínky hospitalizace nevyléčitelně nemocných pacientů. V jiných případech dlouhodobého ošetřovného dochází ke zkrácení doby hospitalizace ze sedmi na čtyři dny. Nově lze také požádat o vydání rozhodnutí vzniku potřeby dlouhodobé péče, což může být až osm dní po skončení hospitalizace.
- Cestovní náhrady
Stejně jako každý rok se i letos mění sazby cestovních náhrad. Změny se týkaly jak zahraničních, tak i tuzemských cestovních náhrad. V obou případech došlo k navýšení sazeb, nicméně u tuzemských cestovních náhrad bylo navýšení o něco větší.
- Změny v daních z příjmů fyzických osob
Od roku 2022 došlo k navýšení základní slevy na dani z původních 27 840 Kč na 30 840 Kč. Zároveň se ruší měsíční omezení daňového bonusu částkou 5 025 Kč. Od nového roku se zavedla také nová sleva na dani, která se týká věřitelů za zastavenou exekuci (max 450 Kč).
- Minimální mzda
Základní měsíční sazba minimální mzdy se zvyšuje na 16 200 Kč (a základní hodinová sazba tedy na 96,40 Kč).