Nejrůznějších pojmů a zkratek máme v dnešní době přehršel. Setkáváme se s nimi téměř na každém kroku, a přitom ne vždy je úplně zřejmé, co který pojem znamená. A protože Vám chceme orientaci v HR světě co nejvíce usnadnit, připravili jsme si pro Vás seriál přehledu nejpoužívanějších pojmů z oblasti personalistiky.
Adaptační plán je plán dílčích školení a jiných opatření, který má zkvalitnit nástup (příp. přestup) zaměstnance na novou pozici a celkově zajistit rychlejší přizpůsobení podmínkám společnosti.
Agilní HR je styl řízení lidských zdrojů, kdy jsou upřednostňovány rychlé reakce na změny, přinášení inovativních nápadů včetně realizace a celkově rychlá přizpůsobivost a neustálý rozvoj.
Assessment centrum (zkr. AC) je jednou z komplexních náborových metod a spočívá v pozorování a následném posuzování chování účastníků během různých modelových situací, individuálních rozhovorů či psychodiagnostických testů. Daná metoda se nejčastěji provádí ve skupině 3 až 8 uchazečů a samotná délka se může lišit.
Behaviorální pohovor se od klasického pohovoru liší primárně strukturou pokládaných otázek, které se zaměřují především na chování uchazeče v konkrétních situacích z praxe. Vychází se tak z reálných prožitých situací a lze se tak vyhnout klasickým modelovým odpovědím.
Benefit je zaměstnanecká výhoda, kterou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci nad rámec mzdy.
Brainstorming je jednou ze skupinových kreativních metod, jejíž cílem je získat co nejvíce nápadů a návrhů. Během brainstormingu se nápady nekritizují, pouze se zapisují a následně se z nich vybírají vítězové.
CEO (Chief Executive Officer) je zkratka pro nejvýše postaveného ředitele (příp. jednatele) společnosti.
Curriculum vitae (zkr. CV) znamená profesní životopis.
Development centrum (zkr. DC) je komplexní metoda mapující klíčové kompetence pomocí modelových situací, testů, případových studií apod. Výsledky slouží k nastavení plánů dalšího rozvoje zaměstnance.
Dohoda o pracovní činnosti (zkr. DPČ) je jednou z forem pracovního úvazku. DPČ se může uzavřít i v případě, kdy rozsah práce nebude překračovat v témže kalendářním roce 300 hodin, rozsah práce však nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle ale za období 52 týdnů).
Dohoda o provedení práce (zkr. DPP) je další z forem pracovního úvazku. Rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce (do rozsahu se započítává i doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v rámci jiné DPP v témže kalendářním roce). V rámci DPP musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá.
TBC :)